
|
EMPLOYABILITY LEARNING ENVIRONMENT (ELE-55+)
Учебна среда за повишаване на трудоспособността на заетите лица над 55 годишна възраст |
 |
Необходимост: Поради застаряващата работна сила в Европа се налага да се предложи гъвкава среда за повишаване на трудоспособността, тъй като много европейски МСП и заети лица над 55-годишна възраст не са подготвени да отговорят на това предизвикателство. От една страна МСП не ценят своите по-възрастни работници заради съществуващите стереотипи и липса на знания и възможности за управление на тази част от работната сила. Те се оказват уловени в “демографския капан” без да знаят как да управляват своята работна сила с нов профил: все повече възрастни работници над 55 години и все по-малко млади работници. От друга страна заетите лица над 55 години не са много склонни да останат по-дълго време на работа поради липса на по-гъвкави възможности за заетост и липса на отговарящи на новите реалности умения. Целеви групи:
• Заети лица над 55 годишна възраст] • мениджъри и специалисти от отдел Човешки ресурси в МСП=
Цели: - Да се разработи подкрепяща учебна среда за повишаване на трудоспособността на заетите лица над 55-годишна възраст, за да се насърчи трудовате заетост на по-възрастните работещи в европейски мащаб. По този начин те ще могат да останат по-дълго на работа и ще бъдат използвани като ценен човешки ресурс в МСП, които ще доведе до повишаване на конкурентоспособността на фирмите, развитието на личността и подобряване на благосъстоянието на работната сила над 55 години. - Да се разработят учебни материали и ресурси за двете целеви групи. - Да се разработят електронни бази от данни за двете целеви групи. - Да се предостави възможност на двете целеви групи да обсъждат проблемите си и да споделят опит както на национално, така и на европейско ниво. - Да се използват оптимално възможностите на ИКТ за учебни цели. - Да се насърчи промяната в нагласите на работодателите и работниците по отношение на имиджа на работната сила над 55 години. - Да се представят атрактивни възможности за професионално обучение на работодателите и работниците.
Учебни модули: - Управление на възрастта; - Социални компетенции; - Компютърни умения за възрастни; - Английски език за възрастни; - Физически дейности и здравни въпроси.
Мултифункционална електронна платформа - търсене и предлагане на работни места; - национално и европейско законодателство; - консултиране; - дискусионен форум; - обучение.
Очаквани ползи:
МСП и работещите над 55 години ще разполагат с възможности за учене през целия живот, за да могат да повишат тяхната трудоспособност.
Мениджъри и специалисти в отдел “Човешки ресурси” на МСП
- ще осъзнаят по-добре и ще станат по-толерантни към своята застаряваща работна сила; - ще използват по-добре законодателните инструменти, за да задържат работната си сила; - ще могат по-лесно да търсят компетентни работници над 55-годишна възраст и да ги използват като ценен човешки ресурс; - ще могат да променят нагласата си по отношение на новия имидж на работещите над 55 години и ще ги възприемат като продуктивни, креативни и полезни за бизнеса и обществото.
Заети лица над 55 години - ще придобият нови умения и ще усъвършенстват компетенциите си, за да отговорят на предизвикателствата на работните места в европейското общество, основано на знанието; - ще разполагат с повече и по-гъвкави въможности за заетост; ще могат да променят нагласата си по отношение на трудовата заетост и ще са склонн да останат по-дълго на работа и да участват по-активно в процеса на учуну през целия живот.
Продължителност: ноември 2008 – октомври 2010 г. Партньори: България: Технически университет Габрово; България: Габровска търговско-промишлена палата; Германия: WBS TRAINING, Дрезден; Испания: Femxa Formacion S.L., Виго; Италия: Pixel Associazione, Флоренция; Полша: Danmar Computers, Rzeszow;
Тази интернет страница е изготвена със съдействието на Европейския съюз. Отговорност за изложеното съдържание носи единствено Габровската търговско-промишлена палата и по никакъв начин не може да се счита, че то изразява възгледите на Европейския съюз.
|